过于平均的股权架构

很多时候过于平均并不是公司的创始人想这样安排，恰恰是因为开始的时候大家对于各自的贡献没有办法准确的去评估，这个时候可能就形成分配股权比较平均的情况。股权分配平均，常见于创始人之间很熟悉，如老同学、老同事。在分配股权的时候常常因为面子上好看而选择平均。在公司启动初期大家容易谈成一个共识，觉得都很容易都把公司注册起来。但之后，随着公司的不断的发展，就会暴露出较大的问题。典型的是在公司发展过程中，每一个人能力的变化不同，对公司的贡献不同，会导致有人觉得不公平，从而引起公司内部矛盾，影响公司发展。主要的影响是在投票决策方面，容易导致决策层面的复杂。这样的股权比例，无人拍板、无人担责，寄希望于对方，自己落得清闲。企业无人管理，自生自灭。

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