这种形式的股权架构，股权分散在各个股东手里，且相差比例并不大。比如20%：30%：10%：10%：30%。这种股权结构没有核心股东，各股东之间相互制衡，使企业决策困难，企业大量时间都消耗在股东之间的互相博弈上。没有担责人。小股东不关心企业发展，寄希望别的股东花大力气管理，自己坐享其成。—但这种内斗事件出现，就会影响公司的发展，所以股权设计有一个重要的原则是要减少简化博弈的局面。

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