香港的强制性公积金MPF制度是一项法定的退休储蓄计划，旨在为香港的雇员提供基本的退休保障。作为雇主或雇员，了解在香港缴纳强积金需要满足的条件非常重要。让我们一起来探讨一下吧。

哪些人需要缴纳强积金？

根据香港的《强制性公积金计划条例》，除了部分获得豁免的人士外，所有18至64岁受雇于香港的雇员和自雇人士都必须参加强积金计划。这包括：

- 一般全职或兼职雇员：根据雇佣合约受雇60日或以上的雇员，不论其工作地点和时数。

- 临时雇员：受雇于饮食业或建造业，按日雇用或雇佣期少于60日的雇员。

- 自雇人士：透过提供服务或货品赚取收入，而不是以雇员身份受雇的人士，如独资经营者和合伙人。

雇主和雇员需要缴纳多少？

在强积金制度下，雇主和雇员双方都需要为雇员的强积金账户缴纳供款。一般情况下：

- 雇主需要为雇员缴纳相当于雇员有关入息5%的强制性供款。

- 雇员也需要缴纳相当于其有关入息5%的强制性供款。

换句话说，雇主和雇员各自承担5%，合计为雇员有关入息的10%。不过，强积金供款设有最低和最高有关入息水平的限制。

按月支薪的雇员

对于按月支薪的雇员，目前的最低和最高有关入息水平分别为每月7100港元和30000港元。这意味着：

- 如果雇员月薪低于7100港元，雇主需按雇员实际收入的5%缴纳供款，但雇员无需供款。

- 如果雇员月薪介于7100至30000港元，雇主和雇员各需缴纳相当于雇员实际收入5%的供款。

- 如果雇员月薪高于30000港元，雇主和雇员各自的供款上限为1500港元（即30000港元的5%）。

非按月支薪的雇员

对于按日、周或每半个月支薪的雇员，雇主需要按照每日最高1000港元及最低280港元的有关入息水平来计算供款金额。

谁可以获得强积金缴纳豁免？

虽然大部分在职人士都需要参加强积金计划，但以下几类人士可获豁免：

- 未满18岁或年满65岁的雇员和自雇人士

- 家庭佣工 

- 自雇持牌小贩

- 已参加其他法定退休金计划或公积金计划的人士，如公务员和教师

- 获得海外退休计划保障且在港工作不超过13个月的海外人士

- 驻港欧盟委员会办事处的雇员

聘用获豁免人士的雇主也可获得强积金缴纳豁免。

常见问题

1. 如果我在香港工作不到60天，需要缴纳强积金吗？

   一般而言，如果你的雇佣合约少于60天，则无需参加强积金计划。但如果你从事饮食业或建造业的临时工作，即使雇佣期少于60日，也需要参加强积金。

2. 我是兼职雇员，每月收入不到7100港元，需要缴纳强积金吗？

   如果你的每月收入低于7100港元，作为雇员无需缴纳强积金供款。但你的雇主仍需按你实际收入的5%为你缴纳强积金。

3. 我的月薪超过30000港元，强积金供款是否没有上限？

   不是的。目前强积金供款设有最高有关入息水平为每月30000港元。即使你的月薪超过这个水平，你和你的雇主各自的强积金供款上限也只是1500港元（30000港元的5%）。

4. 如果我是自雇人士，是否可以选择不缴纳强积金？

   除非你属于可获豁免的自雇人士（如未满18岁或年满65岁），否则作为自雇人士，你必须参加强积金计划，并按有关入息的5%缴纳强积金供款。

5. 我是外籍雇员，在港工作一年，是否需要缴纳强积金？

   如果你在港工作的时间不超过13个月，且已参加海外的退休计划，则可获豁免缴纳强积金。否则，即使是外籍雇员，在港工作满60天，也需要参加强积金计划。

结论

总的来说，除了少数获豁免人士外，在香港工作的绝大多数雇员和自雇人士都需要参加强积金计划，并按照规定比例缴纳供款。作为雇主，你有责任为雇员登记参加强积金计划，并准时缴纳供款。而作为雇员，你也需要了解自己的权利和义务，确保按时缴纳应缴的强积金供款。只有雇主和雇员共同履行缴费责任，才能确保香港雇员的基本退休保障，让强积金制度发挥应有的作用。