债务与员工事务的处理优先级

• 问题：终止营业时，债务和员工补偿应如何安排？

• 解答：根据韩国《商法》和《劳动法》，公司需优先结清员工工资、社保及法定补偿金，其次才是普通债务。若未妥善处理员工权益，可能引发劳动诉讼或政府处罚。债务方面，需编制完整的资产负债表，并通过公告（至少2个月）通知债权人申报债权。若资不抵债，则需转入破产程序而非直接注销。

停业与清算的选择误区

• 问题：为何不能仅通过“停业申报”终止公司？

• 解答：停业（폐업）仅是税务申报行为，宣告停止营业但保留法人资格，债务和资产仍存续，债权人可随时起诉追偿。而清算（청산）是彻底消灭法人资格的法定程序，需完成债务清偿、税务清算及法院登记等步骤。若公司存在未结债务或诉讼，必须选择清算而非单纯停业。

清算流程的核心步骤与时间成本

• 问题：清算具体包含哪些环节？耗时多久？

• 解答：清算流程包括：

• 解散决议：需股东大会特别决议（三分之二以上股东同意）；

• 清算人任命：向法院提交解散登记及清算人信息；

• 债权公告与清偿：发布债权人公告，按法定优先级分配剩余资产；

• 清算终结登记：完成税务注销后向法务部申请Zui终注销。

• 整体耗时通常为3-6个月，复杂案件可能延长至1年。

违法注销的法律后果与风险规避

• 问题：未合规清算可能面临哪些责任？

• 解答：若未履行清算义务即注销公司，股东或董事可能承担连带债务责任（《商法》第196条），甚至被列入信用黑名单，影响个人签证、贷款等。此外，隐匿资产或逃避债务的行为可能构成刑事犯罪。建议委托专业律师和会计师全程参与，确保文件（如完税证明、债权人公告凭证）完整合规。

替代方案与特殊情形处理

• 问题：是否所有公司都需走清算程序？

• 解答：并非所有情况均需清算。例如：

• 短期暂停业务：可通过“停业申报”暂时歇业，无需立即清算；

• 无负债空壳公司：符合条件时可申请简易注销，但仍需完成基本税务清算；

• 破产情形：当公司明显资不抵债时，需向法院申请破产，由破产管理人接管资产分配。

总的来说，韩国公司终止营业的核心在于区分“停业”与“清算”的法律效果，并严格遵循《商法》《增值税法》等规定。建议企业提前评估财务状况，制定风险预案，必要时借助专业机构降低法律和财务风险。

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